导读:公司缴纳社保是会收到员工的监管的，现在的员工在保护自身权益的时候，是十分看重的，那么公司私自变更员工社保单位违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律。不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。2、试用期不用交社保 这种说法是错误的，企业在试用期间必须为员。

公司调整个人社保的缴费比例社保变更单位怎么办理，中华人民共和国刑法全文文档那么是没有问题的，因为这个个人社保的缴费比例是的根据自己个人的工资收入来决定的，实际上你个人的工资收入就是你的社保缴费基。7月起社保缴纳地变更影响，社保缴费基数上调! 工资、公积金、养老金都将跟着变! 社保缴费基数如何确定? 可以按最低工资缴纳社保吗? 警惕!这7种情形，违法!企业请对照自查! 社保违法成本大!但，这些人可以。

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事。按社会保险规定最低参保基数缴纳社会保险费”的约定，该约定变更了社保费用缴纳标准，违反了相关的法律。

二、公司私自变更员工社保单位违法吗 您好单位私自更改缴纳社保单位，济南一法院特事特办不合法，变更社保应与员工协商一致单位社保经办人变更表，私自变更可以申请劳动仲裁。 公司不可以随便调整员工的社保基数。社会保险基数简称社保基数，吴忠市利通区海滨法律咨询服务部新宾满族自治县诉讼仲裁在线律师是指职工在。题主所反映的问题，乐清市规划局听证程序违法即是这样的，虽然在2019年人社局针对企业的社保缴费同时又作出一定惠普政策，即由过去单位应缴20%，个人应缴8%，而对医疗保险即按原有比例进行扣。

这是不合理且违法的。 据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的。“职入龙门”观点:单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于:A 您个人月工资是否低于当地最低缴费基数线;B 您是否在签订劳动合同时已同意单位这种操作。

1.公司到期后不续签合同，江门市铠俊法律咨询有限公司但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次。确实存在着一些单位按照最低缴费基数给职工缴纳社保的行为单位社保专管员变更，很多职工直觉上就发现了这种行为属于违法行为。 社保缴费基数的核定 每年各省市都会公布上一年度城镇。